Camila, a funcionária gestante em algumas situações não pode trabalhar em área insalubre. Em outros casos quando existe uma proteção adequada juntamente com um ambiente controlado, onde os produtos estão abaixo do limite de toxidade, a gestante pode ser liberada com segurança. Isso quem vai determinar é a área de Segurança e Medicina do trabalho de onde você atua. Toda empresa tem que ter uma consultoria nesta área até mesmo para declarar a ausencia de riscos no ambiente de trabalho.
Procure no hospital, laboratorio ou onde voce esteja exercendo a sua atividade pelos documentos de PGR e PCMSO e PPP que vai definir tudo isso que eu descrevo.

Não existe limite de faltas por doença. Apos 15 dias de afastamento o pagamento é feito pela previdencia social. Esses 15 dias inclusive pode ser uma soma de atestados, mesmo em dias diferentes num periodo de 60 dias.

Olá boa tarde!
Sou gestante de 4 semanas e tenho faltado algumas vezes porque sinto dor na barriga e meu nariz sangrando, levo os atestados e a dona do meu emprego disse que precisa constar no atestado o motivo é o CID do meu afastamento naquele dia é verdade???
Qtas faltas posso ter no mês sem prejuízos para mim???

Medicina do trabalho é uma especialidade relacionada a medicina preventiva. O médico do trabalho pode solicitar exames ao trabalhador para avaliar o risco ocupacional – risco do trabalho relacionado a alguma condição fisica ou doença, evitando assim a exposição ou agravos a saúde. Tudo isso tem que está descrito em prontuario médico bem como o motivo da consulta, avaliação e solcitação de exames. Voce pode solicitar o seu prontuario e tirar essas duvidas. Essa exigencia não é ilegal mas depende muito do seu contrato de trabalho, funçao exercida e da atuação da medicina do trabalho diante de atestados médicos apresentados. Prontuario médico tem que ser feito em todo o atendimento médico e é direito do funcionario ao acesso a cópia do mesmo.

A opção de trabalho home office cabe somente a empresa. Não existe obrigação legal vigente (em 29/12/2021) recomendando o trabalho home office. Para afastamento pelo INSS será necessário um atestado de afastamento superior a 15 dias e um laudo especialista – ginecologista – citando a incapacidade e o risco do trabalho para a gestante e seu bebe. Este laudo deverá ser levado no dia da pericia do INSS que irá avaliar se cabe ou não o afastamento do trabalho. Sem um laudo detalhado o médico do trabalho somente pode avaliar uma mudança de função ou recomendação especial no seu trabalho ou atividade.

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O médico do trabalho após o exame ocupacional pode atuar na inaptidão ao trabalho nos seguintes modos: afastar o funcionário para outra atividade adequando o risco a sua condição de trabalho, uma mudança de função, se não puder poderá afastar do trabalho para avaliação de melhora ou encaminhar para o INSS após 15 dias de afastamento por atestado médico.

Se a sua função como auxiliar de limpeza for capaz de agravar sua condição atual de saúde o médico do trabalho pode dar inaptidão e reencaminhar para novo afastamento do INSS. Seria bom voce levar um relatório do seu ginecologista também para auxiliar a decisão do médico do trabalho.