Golpe do exame admissional ; entenda o que diz a lei

O exame admissional é direcionado para todo colaborador contratado sob regime CLT e deve ser feito antes que o trabalhador assuma suas atividades. Esse procedimento é de responsabilidade do empregador.

O golpe do exame admissional tem sido motivo de preocupação para os trabalhadores desempregados. Nele, criminosos se passam por grandes empresas e solicitam o pagamento pelo exame admissional, que na verdade é responsabilidade do empregador.

Os golpistas entram em contato com as vítimas por meio de mensagens SMS, em nome de portais de emprego conhecidos como o Infojobs, Vagas.com e Catho. Eles oferecem falsas oportunidades de emprego em empresas renomadas para atrair candidatos.

Os trabalhadores, ao entrarem em contato com os golpistas, são informados de que estão “pré-aprovados” para a vaga, mesmo sem terem passado por uma entrevista. Além de solicitar uma série de documentos, os criminosos também cobram o pagamento do exame admissional, que pode chegar a R$ 160.

É importante ficar atento a esse tipo de golpe e verificar diretamente com a empresa anunciada para confirmar a veracidade da oferta de emprego.

Ramon chegou a marcar uma entrevista presencial e foi orientado a entrar em contato com a Clínica RHMED, via WhatsApp, para agendar o exame admissional.

“Caso eles peçam a guia de encaminhamento carimbada e assinada, realize o pagamento do exame para a clínica e mande a nota fiscal que a guia de encaminhamento será feita junto com o estorno do mesmo”, diz a orientação recebida pelo trabalhador.

Após o pagamento, a suposta recrutadora e clínica sumiram do WhatsApp. “Preferi acreditar que era algum problema de comunicação”, lembra o trabalhador.

Ramon Oliveira foi uma das vítimas do golpe do falso emprego no Rio de Janeiro. Ele foi pessoalmente ao endereço da Eneva, conforme marcado anteriormente com a suposta recrutadora, e encontrou outras 15 pessoas na mesma situação. Todas as vítimas foram orientadas pela administração da empresa a registrar um boletim de ocorrência online.

Marcele Fernandes, de 30 anos, também foi vítima do mesmo golpe. Ela até fez uma entrevista por telefone e recebeu uma falsa oferta para trabalhar como assistente financeiro no Shopping Rio Sul em Botafogo, também no Rio de Janeiro, em setembro do ano passado.

“Após eu ter efetuado o pagamento e enviado o comprovante, tudo sumiu e não me responderam mais”, relembra Marcele. Ela ainda entrou em contato com o shopping e o Infojobs após o golpe, na esperança de ser ressarcida, e descobriu que a vaga não existia.

Maria Beatriz, de 18 anos, viu um anúncio de vaga pelo Instagram em fevereiro deste ano e enviou um currículo por e-mail. Pouco depois, recebeu uma resposta afirmando que estava sendo selecionada para trabalhar como recepcionista na Clínica Climap.

No e-mail recebido, foi solicitado o pagamento de R$ 100 pelo exame admissional. “O pagamento da taxa é indispensável. Não se preocupe! esse valor será reembolsado assim que você comparecer para realizar o exame, ou seja, amanhã”, dizia o texto.

Ansiosa por sua primeira oportunidade de emprego, Maria pegou dinheiro emprestado e fez o pagamento. “Depois que fiz o PIX, olhei o Instagram da clínica e tinha uma postagem dizendo que estavam usando o nome [da clínica] para aplicar golpes”, lembra a vítima.

Quem paga pelo exame admissional?

O exame admissional é um procedimento obrigatório, realizado por médicos especializados em medicina do trabalho, que todos os trabalhadores contratados pelo regime CLT precisam fazer antes de iniciar suas atividades. Esse exame serve para avaliar o estado de saúde do candidato e garantir que ele está apto para desempenhar suas funções.

Geralmente, o exame é composto por procedimentos rápidos e simples, que verificam as condições gerais de saúde do futuro colaborador. Segundo o artigo 168 da CLT, todos os custos do exame admissional são de responsabilidade do empregador. Portanto, não é um procedimento padrão das empresas pedir para o trabalhador pagar e depois reembolsá-lo.

“Algumas quadrilhas chegam a informar que o valor será reembolsado pelo empregador após o início do contrato de trabalho, o que também não é o procedimento padrão e não é amparado por lei”, explica Janaína Bono de Oliveira Martins, advogada especialista em Direito e Processo do Trabalho.

O que dizem as empresas?

Em nota enviada ao G1, o Infojobs afirmou que não cobra nenhuma taxa por exames admissionais e orienta os candidatos a não pagarem nenhum valor durante os processos seletivos.

A plataforma destacou ter uma “política bastante rígida que preza pela segurança dos dados” e possui uma “área de qualidade que valida todas as vagas e empresas de acordo com dados registrados na Receita Federal”.

“Infelizmente não temos como controlar o que as empresas praticam no seu dia a dia, principalmente se direcionam os candidatos para canais fora do site Infojobs. O que fazemos é eliminar o cadastro e não permitimos que publiquem novas vagas de emprego, uma vez que identificamos atividades inapropriadas”, afirma o texto.

O Infojobs recomenda que, caso os usuários identifiquem algum comportamento inadequado das empresas, enviem um e-mail para: atendimento@infojobs.com.br. Além disso, o site possui uma área exclusiva para conscientização sobre a existência de vagas falsas.

“Essa ação de denunciar é fundamental para identificar e excluir a vaga o mais rápido possível. Importante ressaltar que o Infojobs não gerencia os processos das empresas que publicam no jobsite e não entra em contato convidando para participar de processos seletivos”, completa a nota.

A Meta, empresa responsável pelo WhatsApp, afirmou que o aplicativo “não permite o uso do seu serviço para fins ilícitos ou que instiguem ou encorajem condutas que sejam ilícitas ou inadequadas”.

Os usuários que desconfiarem de ofertas muito vantajosas devem se comunicar com os canais oficiais das empresas. Também é possível reportar condutas inapropriadas diretamente nas conversas, por meio da opção “denunciar” disponível no menu do aplicativo (menu > mais > denunciar).

Os trabalhadores também podem enviar denúncias para o e-mail support@support.whatsapp.com, detalhando o ocorrido com o máximo de informações possível e até anexando uma captura de tela. Nos casos de violação dos termos do aplicativo, o WhatsApp toma medidas em relação às contas, como desativá-las ou suspendê-las.

O Shopping Rio Sul afirmou em nota que “não exige nenhum tipo de pagamento para a participação de candidatos em processos seletivos”. A empresa revelou que “tem alertado os visitantes sobre possíveis fraudes e reforça que todas as vagas estão disponíveis em canais oficiais de comunicação”.

As clínicas RH Med e Climap se pronunciaram via Instagram afirmando que não cobram pelo pagamento de exames admissionais dos trabalhadores.

A Eneva informou ao G1 que todas as etapas dos processos seletivos da companhia acontecem somente por canais oficiais, como site e LinkedIn, e que não cobra taxas. A empresa também afirmou que “combate ações de grupos, dos quais também é vítima, que usam o nome da empresa para oferecer vagas de emprego que não existem e obter vantagens financeiras”.

“O exame admissional não tem nenhum custo para os candidatos e é parte final do processo seletivo, sendo realizado após uma proposta formal de emprego, como uma das últimas fases de contratação. Todos os contatos com candidatos são feitos diretamente por profissionais da Eneva, de forma transparente, em plataformas estabelecidas, e com e-mails seguros, com domínio Eneva”, completa o texto.

As clínicas CLIMAP e RHMED se pronunciaram sobre os golpes por meio do Instagram. A CLIMAP afirmou que não cobra pelo pagamento de exames admissionais dos trabalhadores. A RHMED também esclareceu que não cobra pelo pagamento de exames admissionais.

O Vagas.com esclareceu que “não cobra qualquer tipo de contrapartida financeira dos profissionais para que participem de processos seletivos em sua plataforma, assim como não permite que seus clientes o façam”.

Já a Catho disse que “adota todas as medidas necessárias para alertar os seus clientes sobre possíveis fraudes, bem como informa aos seus candidatos que estes jamais devem realizar qualquer tipo de pagamento aos recrutadores”.

Essas medidas são importantes para evitar cair em golpes como o do exame admissional. É fundamental que os candidatos estejam atentos e se comuniquem diretamente com as empresas por meio de canais oficiais, como sites, e-mails corporativos e telefones registrados. Além disso, é recomendável verificar a veracidade das informações e das ofertas de emprego antes de fornecer qualquer dado pessoal ou efetuar pagamentos.

Como se proteger?

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Essas medidas são importantes para evitar cair em golpes como o do exame admissional

Nos dias de hoje, é crucial que os candidatos a emprego estejam alertas e vigilantes durante o processo de busca por oportunidades profissionais. Golpes de emprego estão se tornando cada vez mais comuns, e os candidatos podem se encontrar em situações difíceis se não estiverem preparados.

É fundamental que os candidatos estejam atentos e se comuniquem diretamente com as empresas por meio de canais oficiais, como sites, e-mails corporativos e telefones registrados. Além disso, é recomendável verificar a veracidade das informações e das ofertas de emprego antes de fornecer qualquer dado pessoal ou efetuar pagamentos.

Dicas para Evitar Golpes de Emprego

Pesquise a Empresa

Antes de se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a empresa. Verifique se ela é legítima e se tem uma reputação sólida no mercado. Procure por avaliações de funcionários e clientes para ter uma ideia do ambiente de trabalho e da qualidade dos serviços ou produtos oferecidos.

Utilize Canais Oficiais de Comunicação

Evite fornecer informações pessoais ou financeiras por meio de canais não oficiais, como redes sociais ou mensagens de texto. Comunique-se diretamente com a empresa por meio de seu site oficial, e-mails corporativos e telefones registrados.

Verifique a Autenticidade das Ofertas de Emprego

Desconfie de ofertas de emprego que parecem boas demais para serem verdadeiras. Se uma oferta parecer suspeita, verifique a autenticidade da empresa e da vaga antes de prosseguir com o processo de candidatura.

Cuidado com Pedidos de Pagamentos Antecipados

Nunca pague por uma oportunidade de emprego. Golpistas muitas vezes solicitam pagamentos antecipados para cobrir despesas administrativas ou de treinamento. Esses pedidos são um sinal de alerta e devem ser evitados.

Mantenha suas Informações Pessoais Seguras

Nunca forneça informações pessoais, como números de documentos, senhas ou informações bancárias, sem verificar a autenticidade da empresa e da oferta de emprego.

Esteja Atento a Sinais de Alerta

Fique atento a sinais de alerta durante o processo de entrevista e contratação. Se a oferta de emprego parecer não profissional ou se o processo de contratação for pouco claro, é melhor investigar mais a fundo antes de prosseguir.

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FAQs

• Como posso verificar a autenticidade de uma empresa?
  Você pode verificar a autenticidade de uma empresa pesquisando seu CNPJ no site da Receita Federal e consultando informações sobre sua reputação em sites de avaliação.
• O que devo fazer se suspeitar de um golpe de emprego?
  Se suspeitar de um golpe de emprego, interrompa imediatamente a comunicação com a empresa em questão e denuncie o ocorrido às autoridades competentes.
• É seguro fornecer meu CPF durante o processo de candidatura?
  É recomendável não fornecer seu CPF durante o processo de candidatura até que tenha verificado a autenticidade da empresa e da oferta de emprego.
• Como posso identificar uma oferta de emprego falsa?
  Ofertas de emprego falsas geralmente prometem altos salários sem exigir experiência ou habilidades específicas. Fique atento a esses sinais de alerta.
• Quais são os canais oficiais de comunicação que devo usar ao me candidatar a uma vaga?
  Ao se candidatar a uma vaga, utilize o site oficial da empresa, e-mails corporativos e telefones registrados para garantir que está se comunicando diretamente com a empresa.
• É comum que empresas solicitem pagamentos antecipados durante o processo de contratação?
  Não, empresas legítimas não solicitam pagamentos antecipados de candidatos durante o processo de contratação. Esse tipo de solicitação é um sinal de alerta de possível golpe.

Fonte : G1