Leticia, obrigado pela pergunta. atualizei o texto. Quanto ao prazo de 30 dias isso não aconteceu e não fez parte da reforma trabalhista. O que está valendo ainda é a estabilidade da gestante prevista no item III da Súmula 244 que diz:

Não há “nenhuma restrição quanto à modalidade de contrato de trabalho, mesmo porque a garantia visa, em última análise, à tutela do nascituro [do bebê]. O entendimento vertido na súmula nº 244, III, do TST encontra-se superado pela atual jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, no sentido de que as empregadas gestantes, inclusive as contratadas a título precário, independentemente do regime de trabalho, têm direito à licença maternidade de 120 dias e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto”.

Dr. onde esta este dispositivo na lei quanto ao prazo de 30 dias para que a gestante notifique o empregador?

isso não aconteceu e não fez parte da reforma trabalhista e o que está valendo ainda éa estabilidade da gestante prevista no item III da Súmula 244 que diz:

Não há “nenhuma restrição quanto à modalidade de contrato de trabalho, mesmo porque a garantia visa, em última análise, à tutela do nascituro [do bebê]. O entendimento vertido na súmula nº 244, III, do TST encontra-se superado pela atual jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, no sentido de que as empregadas gestantes, inclusive as contratadas a título precário, independentemente do regime de trabalho, têm direito à licença maternidade de 120 dias e à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto”.

Obrigado Veronice, o que alterou a CLT e foi chamado de Reforma trabalhista foi a Lei nº 13.467 de 13/07/2017 e suas medidas provisórias.