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Questões ocupacionais: o que um funcionário precisa saber no seu 1º dia ?

O primeiro dia de trabalho de um funcionário na empresa precisa ser de adaptação e integração. Ele deve ser orientado acerca das questões ocupacionais que envolverão sua atuação no cargo dali para frente.

Além disso, o profissional também precisa ser orientado acerca das Normas Regulamentares de segurança e atuação para exercer suas funções na empresa. Tudo isso precisa ser feito de modo claro e que dê segurança ao funcionário durante a execução de suas funções no dia a dia do emprego.

Este artigo trará informações que você precisa saber sobre a introdução do funcionário ao ambiente e ao funcionamento da organização, desde as questões mais simples até a pontos relevantes da NR-1. Acompanhe a leitura e confira!

Questões gerais para a integração à empresa

A integração é um momento importante da chegada de um novo funcionário a qualquer empresa. Antes de começar a exercer suas atividades como profissional contratado, é necessário conhecer uma série de procedimentos e questões mais gerais da cultura organizacional.

Durante o momento de chegada, o funcionário deve ter um contato inicial com pontos como riscos ocupacionais, utilização de materiais de trabalho e ferramentas, hábitos dos companheiros de setor e outros fatores.

As políticas da empresa também devem ser repassadas, inclusive sobre o que se espera do profissional em relação a seu comportamento e julgamento de valores. Deve-se reforçar como a adequação do novo funcionário às ideias institucionais serão importantes para a sua longevidade na corporação, além de seu bom desenvolvimento no grupo.

É fundamental que o profissional seja familiarizado a todas as práticas e funcionamentos, com boa descrição de detalhes. Isso porque uma rápida adaptação e um desempenho de qualidade estão diretamente ligados ao momento de integração.

Questões ocupacionais com base na NR-1

Os funcionários recém-chegados também precisam ser integrados com relação a importantes questões de segurança durante a execução de suas funções na empresa.

A NR-1 é uma norma que regulamenta a prática profissional dentro das empresas, de modo que essas sigam uma série de exigências para que possam ser executadas com segurança, preservando a integridade do funcionário e de seus companheiros.

É obrigatório para as empresas repassar essas regras presentes na NR-1, e o setor responsável por isso é a Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST), que deve informar, logo no momento de integração, os principais pontos a serem seguidos.

Eles devem, além de deixar claras as normas, fiscalizar a atuação dos funcionários da empresa, de modo que acompanhem se esses estão seguindo as normas da NR-1, especialmente as contidas nos itens 1.7 e 1.8.

Item 1.7

Este item aborda as obrigações do empregador no momento da integração. A empresa deve seguir algumas recomendações:

  • passar as disposições legais sobre sobre segurança e medicina do trabalho;
  • confeccionar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, deixando funcionários cientes por meio de veículos ou recursos internos de comunicação;
  • informar aos trabalhadores os riscos das suas funções;
  • explicar como prevenir e limitar riscos;
  • informar resultado de exames aos quais funcionários foram submetidos;
  • divulgar resultado de avaliações ambientais sobre o local de trabalho;
  • permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização do que está disposto nas normas de segurança e saúdo no trabalho;
  • determinar procedimentos em caso de acidente ou doença ocupacional.

Item 1.8

Mais enxuto, o item 1.8 informa que cabe ao empregado cumprir todas as suas obrigações dispostas nas leis sobre segurança e saúde no trabalho e considerar sempre o que está descrito nas ordens de serviço.

As empresas jamais devem abrir mão de fazer a integração com seus funcionários. A dispensa dessa ação pode resultar em falhas operacionais e sérios riscos de acidentes ou descumprimento de importantes recomendações relacionadas à segurança.

Levar a sério as questões ocupacionais é ter a certeza de que o profissional se desenvolverá da maneira adequada dentro da empresa, obtendo sucesso e fazendo com que as duas partes saiam ganhando.

Agora que aprenda um pouco mais sobre um assunto importantíssimo que é ergonomia lendo o nosso post: conheça 5 equipamentos de ergonomia fundamentais para sua empresa.

José Cláudio Rangel Tavares

José Cláudio Rangel Tavares

Médico graduado em 1992, fez residencia em Clínica Médica até 1994. Especialista em Medicina do Trabalho e Medicina de Trafego e atua como perito em causas trabalhistas. Fundou em 2008 uma Consultoria em Saúde Ocupacional onde trabalha como Médico do Trabalho Coordenador em empresas de vários segmentos (indústria, mineração, sondagem, eletrificação e terceirização de serviços). Trabalha na gestão e Serviços em Saúde e Segurança do Trabalho usando Tecnologia para atender as demandas do setor.

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