Você sabia que 76% da população não possui a sua carteira de vacinação em dia? Isso significa que essas pessoas não cumprem o calendário básico de imunização e oferecem riscos tanto para si quanto para a sociedade.
Com a carteira de vacinação em dia, incide o aumento da qualidade de vida do trabalhador, que terá saúde e não faltará ao trabalho por mal-estar e doenças, reduzindo os gastos da empresa pela ausência de adoecimentos.
A vacinação ocupacional surge para melhorar o bem-estar do trabalhador e para trazer benefícios para a empresa, que lucrará por ele estar saudável. Você sabe qual é sua real importância? Saiba mais!
A vacinação ocupacional
A vacinação ocupacional é uma necessidade básica. Contra a gripe, normalmente já estamos mais acostumados porque ela normalmente acontece nas empresas. Mas, as organizações estão investindo também em outras campanhas, como por exemplo, a pneumonia.
Além das campanhas básicas, alguns funcionários ainda estão expostos a infecções devido aos seus cargos, e isso traz prejuízo para a empresa, pois em caso de doença, ele precisará se afastar de forma remunerada de seu cargo e o gestor precisará encontrar uma pessoa para realizar as tarefas que eram feitas pelo funcionário e não atrasar a produção.
Mas, se a carteira de vacinação do funcionário estiver em dia, os riscos de isso acontecer serão bem reduzidos. Dessa maneira, a vacinação ocupacional é importante para os funcionários (protege a sua saúde), sociedade (menos internações e riscos) e empresa (diminui a queda na produtividade).
Benefícios da vacinação na empresa
Você já começou a compreender a importância da vacinação ocupacional. Por isso, nós apresentaremos mais alguns benefícios dela:
- diminui a mortalidade precoce;
- melhora a qualidade de vida;
- diminui a proliferação de doenças;
- proporciona proteção individual;
- manutenção da saúde;
- mais satisfação no trabalho;
- o funcionário possui acesso a informações importantes sobre a saúde;
- Fazer a vacinação em grandes grupos proporciona economia;
- os funcionários não faltam tanto ao trabalho devido a doenças como catapora e rubéola, reduzindo o absenteísmo;
- acontece a diminuição do presenteísmo (quando o funcionário não falta ao trabalho, mas não consegue produzir tanto quanto deveria).
As campanhas de vacinação na empresa
É importante planejar o desenvolvimento das campanhas de vacinação na empresa, primeiramente conscientizando os funcionários sobre a importância da vacinação — para estimulá-los —, e realizar a vacinação (ou a sua atualização) para os funcionários e, se a empresa permitir, para os seus familiares.
Sempre é eficaz disponibilizar materiais informativos (nos murais de comunicação interna, entregar junto com a folha de pagamento, enviar SMS e e-mail, afixar cartazes, entregar folders e fazer banners da campanha).
Também é preciso organizar a logística do armazenamento, manuseio e aplicação das vacinas (obviamente por profissionais qualificados!), levando em consideração os horários dos funcionários para não cair a produtividade.
Além disso, se você não tem ideia de como implantar a vacinação ocupacional na sua organização, você pode contratar empresas especializadas em medicina ocupacional para te ajudar.
A implementação de campanhas de vacinação nas empresas é uma prática importante para promover a saúde dos colaboradores e contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro. Aqui estão algumas das principais campanhas de vacinação que as empresas podem considerar:
1. Campanha de Vacinação contra a Gripe:
- A vacinação anual contra a gripe é uma das mais comuns nas empresas. Ela ajuda a prevenir a propagação da gripe sazonal, reduzindo o risco de surtos no ambiente de trabalho.
2. Vacinação contra Hepatite B:
- Em setores onde há exposição a fluidos corporais, como na área da saúde, promover a vacinação contra a hepatite B é essencial para proteger os funcionários contra essa infecção viral.
3. Vacinação contra Tétano e Difteria:
- A vacinação contra tétano e difteria é fundamental e deve ser atualizada a cada 10 anos. Essa campanha é especialmente relevante em ambientes onde os trabalhadores estão expostos a condições que podem aumentar o risco de lesões.
4. Campanha de Vacinação contra Meningite:
- Em empresas com alojamentos coletivos ou onde há maior proximidade entre os colaboradores, a vacinação contra meningite pode ser considerada para prevenir casos dessa doença infecciosa.
5. Vacinação contra Sarampo, Caxumba e Rubéola:
- Manter os registros de vacinação contra sarampo, caxumba e rubéola atualizados é importante. Essa campanha pode ser relevante, especialmente em ambientes com maior interação social.
6. Campanha de Vacinação contra a COVID-19:
- Com a pandemia da COVID-19, promover a vacinação contra o coronavírus tornou-se uma prioridade. As empresas podem colaborar com autoridades de saúde locais para facilitar o acesso dos funcionários à vacina.
7. Vacinação contra a Febre Amarela:
- Em áreas endêmicas para a febre amarela, é importante que os colaboradores estejam vacinados. Empresas localizadas em regiões com risco devem incentivar a vacinação regular.
8. Vacinação contra a Varicela (Catapora):
- Em setores onde a varicela pode ser uma preocupação, especialmente se houver contato com crianças, promover a vacinação contra a varicela é uma medida preventiva.
9. Campanha de Conscientização sobre Vacinas:
- Além das campanhas específicas de vacinação, as empresas podem realizar campanhas de conscientização sobre a importância da vacinação em geral. Isso pode incluir palestras, folhetos informativos e outras iniciativas educativas.
Você ficou com alguma dúvida quanto a importância da vacinação ocupacional? Gostou de nosso conteúdo? Deixe um comentário no post.