As principais doenças psicossociais reconhecidas no contexto do trabalho são a Síndrome de Burnout, os episódios depressivos e os transtornos de ansiedade, quando associados ao nexo causal laboral. Essas condições podem gerar afastamentos previdenciários, aumento de passivo trabalhista e devem ser prevenidas por meio de monitoramento sistemático da saúde mental ocupacional.
O que são doenças psicossociais relacionadas ao trabalho?
Doenças psicossociais são agravos à saúde mental que surgem ou se agravam em função das condições de trabalho, da organização das atividades e das exigências emocionais impostas ao trabalhador.
Elas não decorrem apenas de fatores individuais, mas de um conjunto de riscos organizacionais, como:
- Pressão excessiva por resultados
- Jornadas prolongadas
- Falta de apoio da liderança
- Assédio moral
- Conflitos interpessoais constantes
Quando esses fatores estão presentes de forma contínua, podem desencadear quadros clínicos reconhecidos pela medicina do trabalho e pela previdência social.
Quais doenças psicossociais são mais reconhecidas na prática ocupacional?
Síndrome de Burnout
Caracteriza-se por exaustão emocional, sensação de esgotamento extremo, distanciamento afetivo do trabalho e queda significativa de desempenho. Está diretamente associada a ambientes de alta cobrança e baixa autonomia.
Episódios depressivos
Quadros depressivos podem ser desencadeados ou agravados pelo trabalho, especialmente quando há sobrecarga emocional, insegurança constante ou relações interpessoais conflituosas.
Transtornos de ansiedade
Incluem ansiedade generalizada, crises de pânico e sintomas somáticos relacionados ao estresse crônico. São comuns em ambientes com metas inalcançáveis, controle excessivo e ausência de pausas adequadas.
Essas condições são frequentemente observadas em conjunto e tendem a evoluir de forma progressiva quando não há intervenção.
Quando uma doença psicossocial é considerada ocupacional?
Uma doença psicossocial pode ser considerada relacionada ao trabalho quando existe nexo causal ou concausal, ou seja, quando as condições laborais contribuem de forma direta ou significativa para o surgimento ou agravamento do quadro.
Na prática, são avaliados fatores como:
- Organização do trabalho
- Histórico funcional do trabalhador
- Exposição prolongada a estressores ocupacionais
- Evolução clínica compatível com o ambiente laboral
Esse reconhecimento pode resultar em afastamento previdenciário, estabilidade provisória e aumento do risco jurídico para a empresa.
Impactos das doenças psicossociais para empresas
A ausência de prevenção e monitoramento gera consequências relevantes:
- Aumento de afastamentos pelo INSS
- Elevação do absenteísmo e presenteísmo
- Redução de produtividade
- Fragilidade em fiscalizações e ações trabalhistas
- Dificuldade de defesa em nexo técnico epidemiológico
Por isso, o tema deixou de ser apenas clínico e passou a ser estratégico e jurídico.
Como prevenir doenças psicossociais no ambiente de trabalho?
A prevenção não se baseia apenas em atendimento individual, mas em gestão de risco.
As práticas mais eficazes incluem:
- Identificação dos riscos psicossociais no PGR
- Monitoramento da saúde mental no PCMSO
- Programas estruturados de saúde mental
- Acesso facilitado a acompanhamento médico e psicológico
- Uso de telemedicina ocupacional para triagem e acompanhamento
A atuação preventiva reduz afastamentos e fortalece a conformidade legal da empresa.
Doenças psicossociais, NR-01 e NR-07: qual a relação?
A NR-01 exige que os riscos psicossociais sejam identificados e gerenciados no PGR.
A NR-07 determina que os efeitos desses riscos na saúde sejam monitorados pelo PCMSO.
Ou seja:
- O risco organizacional é tratado no PGR
- A repercussão clínica é acompanhada pelo PCMSO
Ignorar essa integração é um erro técnico comum.
Erros frequentes na abordagem das doenças psicossociais
- Tratar o tema apenas como problema individual
- Não relacionar afastamentos ao ambiente de trabalho
- Ignorar sinais precoces de adoecimento mental
- Não integrar PGR e PCMSO
- Atuar apenas após afastamentos prolongados
Esses erros aumentam custos e exposição jurídica.
Conclusão
As doenças psicossociais relacionadas ao trabalho são reconhecidas, frequentes e evitáveis. Empresas que adotam uma abordagem preventiva, baseada em gestão de riscos e monitoramento da saúde mental, reduzem afastamentos, fortalecem sua defesa jurídica e promovem ambientes de trabalho mais sustentáveis.
Se sua empresa, RH ou contabilidade precisa entender, mapear e prevenir doenças psicossociais no trabalho, com base normativa e visão prática da medicina do trabalho, a orientação técnica adequada faz toda a diferença.
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