Medicina e Segurança do Trabalho

COVID-19: os riscos na Saúde e Segurança Ocupacional

Como avaliar COVID-19 e os riscos na Saúde e Segurança Ocupacional no local de trabalho? Estas são orientações simples de saúde e segurança ocupacional para ajudar os locais de trabalho a avaliar os riscos do COVID-19 e implementar controles para redução do risco entre os trabalhadores. Avaliar os riscos no local de trabalho significa examinar …

COVID-19: os riscos na Saúde e Segurança Ocupacional Leia mais »

Retorno ao trabalho após Covid 19, uma dúvida frequente.

Estou sendo diariamente questionado neste momento a respeito de retono ao trabalho após afastamento de Covid 19. Resolvi deixar rapidamente minha opinião e protocolo pessoal sobre o assunto. Como médico, sigo a ciência, mas no caso atual o cenário virou caso de falta de PACIENCIA para ficar acompanhando tantos cenários de incoerências e tratativas de …

Retorno ao trabalho após Covid 19, uma dúvida frequente. Leia mais »

Demissão sem exame demissional é possível?

Exames médicos ocupacionais são obrigatórios. O art. 168 da CLT reza ser obrigatório na demissão o exame demissional. Porém demissão sem exame demissional é possível em alguns casos. O exame médico demissional é realizado até a data de homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. Visa classificar o funcionário como apto ou não para o processo de demissão e …

Demissão sem exame demissional é possível? Leia mais »

Exame admissional e demissional: 4 exames que podem ser necessários

O exame admissional e demissional são exames que envolvem o histórico de saúde do empregado, a análise física e mental e se necessário, exames complementares. A solicitação de exames complementares está relacionada ao cargo ou alterações que o colaborador possa a ter durante o exame e que esteja diretamente relacionado ao trabalho. De acordo com …

Exame admissional e demissional: 4 exames que podem ser necessários Leia mais »

Exame periódico vale como demissional?

Toda empresa deve realizar exames periódicos nos funcionários, garantindo seu bem-estar e assegurando que estejam em boa saúde. Essa medida evita, inclusive, eventuais problemas com questões trabalhistas. Além dos benefícios que traz para o empregador, o exame periódico deixa o funcionário ciente de seu estado de saúde e permite que desenvolva suas tarefas com mais …

Exame periódico vale como demissional? Leia mais »

Perguntas e Respostas em Acidentes de Trabalho

O dia a dia da medicina do trabalho inclui duvidas muitas vezes repetidas e por isso importante atualizar a perguntas e respostas em Acidentes de Trabalho para que seja de entendimento de todos que querem estar em dia com a legislação. O que é CAT? A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), é o documento …

Perguntas e Respostas em Acidentes de Trabalho Leia mais »

A mulher grávida está INAPTA em exame DEMISSIONAL?

Qual o direito trabalhista concedido a mulher grávida ? Os direitos trabalhistas de uma gestante começam a partir do momento em que engravida e o direito ao período de estabilidade começa a partir da: Data 1: Data da gravidez em si (da concepção); Data 2: Data de confirmação da gravidez pelo médico (que pode ocorrer …

A mulher grávida está INAPTA em exame DEMISSIONAL? Leia mais »

Atuação da medicina do trabalho com funcionária gestante

Qual é a atuação da medicina do trabalho com funcionária gestante? Podemos afastar uma funcionária do trabalho simplesmente por estar grávida? Uma dúvida frequente das empresas presentes no dia a dia da Medicina e Segurança do Trabalho. Devemos estar atentos para nossas condutas evitando o preconceito e a discriminação, mas existe uma atuação da medicina …

Atuação da medicina do trabalho com funcionária gestante Leia mais »