Investir em saúde do trabalhador mostrou-se uma ação não só de questão legal quanto de melhoria de gestão para as empresas.
Estudos mostram que, a cada dólar investido em ações para melhoria do ambiente de trabalho e promoção da saúde, outros quatro dólares retornam à empresa o que para o cenário econômico atual é uma grande saída sem grande impacto nos custos.
Empresas que adotam práticas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) aumentam significativamente sua receita.
A saúde do trabalhador e o ambiente de trabalhos são valiosos bens individuais, comunitários nos países desenvolvidos. A saúde ocupacional é uma importante estratégia não somente para garantir a saúde dos trabalhadores, mas também para contribuir positivamente para a produtividade, qualidade dos produtos, motivação e, portanto, para a melhoria geral na qualidade de vida dos indivíduos e da sociedade como um todo.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde cerca de 45% a 58% da população acima de 10 anos de idade faz parte da força de trabalho no mundo.

O trabalho desta população sustenta a base econômica e material das sociedades que por outro lado são dependentes da sua capacidade e saúde no trabalho. Desta forma, Segurança e Saúde do Trabalho (SST) são pré-requisitos cruciais para a produtividade e são de suma importância para o desenvolvimento socioeconômico e sustentável.
Chegou a hora de todo o negócio olhar para a melhoria do ambiente de trabalho e saúde do trabalhador como investimento.
Realmente o ser humano traz consigo além de sentimentos, ambições e expectativas, envolvimento na busca do crescimento dentro daquilo que desenvolve. O trabalho não pode ser visto tão somente para a obtenção de um salário. É necessário perceber que quando o colaborador entra na empresa, está entrando um indivíduo com direito a sonhos e realização.
Empresas com bons ambientes de trabalho atraem os maiores talentos.
Robert Levering é jornalista e iniciou pesquisas sobre as melhores companhias para trabalhar tornando-se referência mundial no assunto. Fundou o Great Place to Work Institute . É o autor da lista “100 Melhores Empresas para Trabalhar”.
“Identificamos nove tipos de ações que podem melhorar o ambiente de trabalho de uma empresa. Vão desde a forma como ela recebe seus novos funcionários até como o sucesso da equipe é comemorado. Em resumo, as pessoas querem se sentir parte do time, e não que estão lá apenas para fazer um trabalho. Há muitos exemplos de empresas que fizeram mudanças e se transformaram em bons lugares para trabalhar num prazo de três a cinco anos. Basta começar. “
“Os noves passos para criar um bom ambiente de trabalho
1.Seleção
Selecionar pessoas com características compatíveis com a cultura da empresa.
2.Recepção
Receber cada novo funcionário fazendo com que ele se sinta parte de um time.
3.Sentido
Mostrar aos empregados que o trabalho deles tem um sentido dentro da organização.
4.Comunicar
Nunca esconder a verdade dos funcionários, mesmo em situações difíceis.
5.Ouvir
As sugestões e ideias que cada pessoa oferece devem ser ouvidas.
6.Agradecer
Contribuições dadas pelos funcionários devem receber agradecimentos.
7.Comemorar
O sucesso da companhia merece ser comemorado com os funcionários.
8.Dividir
Os resultados positivos devem ser divididos com empregados, inclusive lucros.
9.Atender
Casos como morte na família do funcionário devem ter atenção especial da empresa. “
Ou seja, coisas que podemos fazer sem custo e de alto impacto descritas há mais de 10 anos atrás.
Pessoas bem tratadas tratam bem os clientes
Gente estimulada rende mais.
Basta começar.
Todos os dias sou consultado por empresas com causas trabalhistas envolvendo doença ocupacional e esta é a minha pergunta inicial:
Vocês tem comprovação de investimentos em segurança e medicina do trabalho?
A maioria responde com outra pergunta: O que é isso?
Quando falo em PCMSO e PGR então parece que estamos em outra lingua. Imagina então o ambiente de trabalho onde o empresário não sabe nem o básico e sem falar que é uma exigência legal.
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