Demissão sem exame demissional é possível?

Exames médicos ocupacionais são obrigatórios. O art. 168 da CLT reza ser obrigatório na demissão o exame demissional. Porém demissão sem exame demissional é possível em alguns casos. O exame médico demissional é realizado até a data de homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. Visa classificar o funcionário como apto ou não para o processo de demissão e garantir a segurança da empresa e do trabalhador ao terminar o contrato de trabalho. Atesta que nenhuma doença ou problema de saúde tenha sido adquirida por ele durante o tempo de trabalho naquela empresa. Para regulamentar a norma consolidada, o Ministério do Trabalho e Emprego…

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Quais são os exames médicos obrigatórios para os funcionários das empresas?

Os funcionários precisam passar por uma série de exames ao longo do tempo em que trabalham na sua empresa. Se você tem dúvidas sobre quais são essas avaliações e a sua periodicidade, este artigo é para você! Nele, vamos te explicar a importância do cuidado com a saúde do seu colaborador e quais são os exames médicos obrigatórios para os funcionários das empresas. Por que cuidar da saúde do colaborador? Toda empresa deve se responsabilizar pelo cuidado com a saúde e bem estar dos seus colaboradores no ambiente de trabalho. Além de fazer com que a empresa esteja adequada às…

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Saiba como lidar com a demissão de funcionários da maneira correta

O momento de desligamento de um colaborador da empresa é difícil tanto para ele quanto para quem faz. Afinal, trata-se de uma situação delicada em que é preciso muitas vezes frieza, visto que as emoções estão afloradas. O fato é que muitos gestores têm dificuldades em lidar com a demissão de funcionários e tornar o processo menos desagradável. Independentemente de ter sido um pedido do profissional ou uma decisão interna é necessário cuidado para não ferir a integridade do funcionário e nem prejudicar a imagem da empresa. Pensando nisso, separamos algumas estratégias que vão ajudá-lo a fazer um processo correto.…

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