ASO Online vs. Telemedicina : Saiba o que é permitido por lei.

A Era da Eficiência sem Riscos

ASO Online vs. Telemedicina, nem tudo é permitido. A digitalização da saúde é um caminho sem volta, mas na Medicina do Trabalho, a linha entre a inovação e a irregularidade é tênue. Muitos gestores buscam pelo termo “Exame Admissional Online” esperando uma solução 100% remota. No entanto, para o RH estratégico, é vital entender: o que é uma facilidade tecnológica e o que é um risco jurídico para a companhia? Chamada imediata para quem já emitiu ou recebeu exame admissional “online” sem consulta presencial:

Você pesquisou “exame admissional online” e veio aqui porque SUSPEITA que pode estar irregular?
Atenção: ASO por telemedicina NÃO existe na legislação.
Se o auditor da DRT, o perito do INSS ou a seguradora descobrirem, você leva:
– multa
– médico que emitiu o ASO com ético no CRM
Em caso de acidente, a culpa é sua — empresa e médico respondem solidariamente.

Pare agora. Leia o artigo completo e descubra como regularizar seu processo sem perder agilidade.

Neste artigo, desmistificamos o conceito de ASO Digital e mostramos como a Okup une a agilidade do software com o rigor da norma regulamentadora.

1. O que é, de fato, o Exame Admissional Digital?

Diferente do que o termo pode sugerir, o exame admissional ocupacional não pode ser realizado por videochamada (telemedicina). A legislação brasileira é clara ao exigir o exame físico presencial.

No ecossistema da Okup, o conceito de “Online” refere-se à Jornada Digital do Candidato:

• Agendamento Inteligente: Fluxo 100% via web.
• Check-in Antecipado: Redução de burocracia na recepção.
• Emissão e Assinatura Digital: O documento nasce digital, com validade jurídica garantida por certificados ICP-Brasil.

2. O Panorama Legal em 2026: Segurança em Primeiro Lugar

Para empresas que operam em escala, o descumprimento das normas pode gerar um passivo trabalhista impagável. Veja os pilares que sustentam a obrigatoriedade do exame presencial:

3. Por que a Avaliação Presencial protege o seu CNPJ?

O ASO não é apenas um “papel para contratação”; é a blindagem da empresa contra futuras ações trabalhistas.

• Detecção de Nexo Causal: Somente o exame físico (ausculta, pressão, testes específicos) pode garantir que o colaborador está apto para aquela função específica.
• Validade em Juízo: Em caso de acidente de trabalho, um ASO realizado remotamente é facilmente anulado por um perito judicial, deixando a empresa sem defesa técnica.
• Seguro e Previdência: Irregularidades no ASO podem levar à negativa de benefícios pelo INSS e recusa de indenizações por seguradoras.

4. Tecnologia Okup: Agilidade Nacional com Rigor Clínico

Nós resolvemos o gargalo do RH sem expor sua empresa a riscos. Nosso modelo híbrido oferece:

• Painel de Gestão em Tempo Real: Acompanhe quem já realizou o exame e quem está pendente.
• Validação por QR Code: Segurança máxima contra fraudes em certificados.
• Sincronização com eSocial: Envio automático dos eventos S-2220 e S-2240 para o governo.
• Padronização Nacional: Seja em BH ou em qualquer lugar do Brasil, o padrão de entrega e segurança é o mesmo.

5. Checklist de Auditoria para RHs

Sua empresa está segura? Verifique os ASOs que você recebe hoje:

1. [ ] Presencialidade: O colaborador confirma que foi examinado fisicamente?
2. [ ] Assinatura Digital: O documento possui chave de validação ou QR Code?
3. [ ] CRM Ativo: O médico examinador está devidamente registrado?
4. [ ] Dados do eSocial: O documento contém as informações necessárias para a integração do governo?

Fique atento :

A eficiência não precisa caminhar separada da ética e da lei. O verdadeiro Exame Admissional Online é aquele que utiliza a tecnologia para eliminar filas, papéis e erros, mantendo o médico e o trabalhador frente a frente para uma avaliação real.

Proteja-se. Modernize sua Medicina Ocupacional.

“Para empresas que buscam atendimento especializado em Belo Horizonte, nossa unidade parceira AdmissionalBH oferece o fluxo completo de ASO Online”