Exame admissional e demissional: 4 exames que podem ser necessários

O exame admissional e demissional são exames que envolvem o histórico de saúde do empregado, a análise física e mental e se necessário, exames complementares. A solicitação de exames complementares está relacionada ao cargo ou alterações que o colaborador possa a ter durante o exame e que esteja diretamente relacionado ao trabalho.

De acordo com a avaliação da atividade exames complementares também podem ser solicitados de acordo com os riscos aos quais o funcionário ficará (ou está sendo) exposto.

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Saiba mais sobre o exame demissional

A realização de exame demissional é fundamental e previne problemas tanto para o empregador quanto para o empregado, Saiba mais sobre este exame porque no dia a dia nem sempre as pessoas sabem como proceder se não possuem uma consultoria adequada. O exame demissional avalia a saúde do funcionário no momento em que o seu contrato de trabalho termina. O seu objetivo é certificar que o funcionário está saindo da empresa sem nenhum problema de saúde adquirido durante o tempo em que trabalhou nela. Neste artigo, trazemos os questionamentos mais comuns em relação ao exame demissional. O exame demissional é…

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Como contratar quem realiza os exames demissional e admissional?

Muitas vezes as empresas têm dificuldade no momento de contratar profissionais que realizam exames demissional e admissional. Os exames ocupacionais estão entre uma das principais obrigações das empresas nos processos de contratação e desligamento dos colaboradores. Essa dificuldade está no fato de que há muitos profissionais no mercado, mas não existe uma centralização de prestadores de serviços que atuem com foco específico no segmento. Além disso, há uma insegurança em relação ao profissional e a correta condução dos procedimentos. Neste artigo, você vai encontrar algumas dicas que vão ajudar na hora de buscar profissionais de medicina e segurança no trabalho. Confira: Busque indicações…

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Apresentação de atestado médico por doença no exame demissional.

Atestado médico por doença apresentado no exame demissional não significa que o trabalhador esteja inapto ao trabalho. No exame demissional o médico do trabalho tem autonomia e conhecimento para opinar baseado no exame do trabalhador. Em qualquer exame ocupacional, o médico realiza anamnese (clínica e ocupacional) e exame físico. Se necessário solicita exames complementares ou laudos médicos assistente para concluir a respeito da capacidade laborativa do trabalhador. Esta é a da boa prática da Medicina do Trabalho. Considerar o trabalhador apto para a demissão, se – e apenas se – ele também puder ser considerado apto para a realização das mesmas atividades…

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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, minha empresa precisa disso?

A sigla PCMSO significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores. Deve estar articulado com o disposto nas demais normas e elaborado por um médico do trabalho O PCMSO tem por objetivos a promoção e a preservação da saúde do trabalhador com foco maior na promoção e prevenção da Saúde. Para atingir os objetivos o médico do trabalho deve considerar e desenvolver as seguintes ações no PCMSO: 1-O conhecimento das condições de trabalho, para identificar os riscos e as exigências físicas e psíquicas das atividades…

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