Exame admissional e demissional: 4 exames que podem ser necessários

O exame admissional e demissional são exames que envolvem o histórico de saúde do empregado, a análise física e mental e se necessário, exames complementares. A solicitação de exames complementares está relacionada ao cargo ou alterações que o colaborador possa a ter durante o exame e que esteja diretamente relacionado ao trabalho.

De acordo com a avaliação da atividade exames complementares também podem ser solicitados de acordo com os riscos aos quais o funcionário ficará (ou está sendo) exposto.

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Exame periódico vale como demissional?

Toda empresa deve realizar exames periódicos nos funcionários, garantindo seu bem-estar e assegurando que estejam em boa saúde. Essa medida evita, inclusive, eventuais problemas com questões trabalhistas. Além dos benefícios que traz para o empregador, o exame periódico deixa o funcionário ciente de seu estado de saúde e permite que desenvolva suas tarefas com mais disposição e eficiência. Em 1978, o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou as primeiras 28 Normas Regulamentadoras (NRs), dispondo das obrigações de um contratante quanto à segurança e à saúde dos contratados. A NR7 determina a obrigatoriedade da criação de um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional…

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Conta salário para funcionários: entenda como funciona

Na hora de pagar o salário dos colaboradores, é responsabilidade da empresa escolher o melhor meio de pagamento. Ele pode ser feito em dinheiro, em cheque, ou por meio de transferências bancárias. Quando o empregador opta por pagar por transferência, não pode obrigar que o trabalhador abra uma conta corrente tarifada somente para isso. Nesses casos, é necessário abrir uma conta salário para funcionários. Confira a seguir tudo o que você precisa saber sobre esse serviço bancário para a sua empresa: O que é a conta salário para funcionários? A Resolução do Conselho Monetário Nacional CMN nº 3.424/2006 determina que…

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Segurança no trabalho: como treinar seus funcionários?

Investir em conscientização e treinamento sobre segurança no trabalho não é apenas uma obrigação legal do empregador. É uma forma de engajar os colaboradores para atingir a redução dos riscos da atividade laboral e o aumento da produtividade. E há alguns programas básicos de treinamento de segurança para funcionários que podem ser muito eficientes para alcançar esses objetivos. Confira neste texto algumas sugestões de iniciativas para tornar sua equipe mais preparada para enfrentar os riscos da rotina de trabalho! Por que é importante? É claro que seguir o que diz a legislação trabalhista no que se refere à segurança no…

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Conheça 9 práticas para atrair bons funcionários para sua empresa

Se você é empresário ou gestor de recursos humanos de uma empresa, certamente já pensou em como realizar estratégias a fim de atrair bons funcionários para a sua organização, não é mesmo? Afinal, apenas com colaboradores comprometidos e capacitados, a empresa tem condições de ir para a frente e realizar as suas atividades com bons resultados. Pensando nisso, listamos algumas dicas e boas práticas que você pode executar na sua empresa para atrair bons funcionários e, assim, conseguir o sucesso esperado. Quer saber quais são elas? Então continue a leitura e confira agora mesmo! 1. Tenha uma boa descrição das…

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Os 6 benefícios trabalhistas mais cobiçados pelos colaboradores

Atualmente, não apenas a reputação da empresa e o salário que ela oferece são levados em conta na hora do profissional aceitar uma proposta de emprego. Os benefícios trabalhistas, muitas vezes, fazem a diferença na hora de atrair ou reter um talento. Em um mercado cada vez mais competitivo, é muito importante avaliar a contratação de um pacote de benefícios corporativos, seja ele tradicional ou com opções alternativas. E se sua empresa já tem um, pode ser a hora de reavaliar resultados e observar se ele está de acordo com as necessidades dos colaboradores. Pensando nisso, reunimos neste post os…

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Questões ocupacionais: o que um funcionário precisa saber no seu 1º dia ?

O primeiro dia de trabalho de um funcionário na empresa precisa ser de adaptação e integração. Ele deve ser orientado acerca das questões ocupacionais que envolverão sua atuação no cargo dali para frente. Além disso, o profissional também precisa ser orientado acerca das Normas Regulamentares de segurança e atuação para exercer suas funções na empresa. Tudo isso precisa ser feito de modo claro e que dê segurança ao funcionário durante a execução de suas funções no dia a dia do emprego. Este artigo trará informações que você precisa saber sobre a introdução do funcionário ao ambiente e ao funcionamento da organização, desde as…

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6 dicas para ter sucesso na retenção de colaboradores

Um dos pilares principais de uma empresa é os seus funcionários. Ter equipes que trabalham em sintonia e com foco em crescer sempre é um bom resultado de retenção de colaboradores. Afinal, uma companhia que tem uma constante troca de profissionais é uma empresa que gasta muito mais em tempo e dinheiro na busca por pessoal capacitado. Manter profissionais é uma prática excelente e um dos principais passos para o crescimento da empresa, além de proporcionar um ambiente mais saudável no dia a dia corporativo. Quer ter uma equipe talentosa, qualificada e motivada? Acompanhe este post e confira 6 dicas de retensão de…

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Saúde ocupacional e satisfação no trabalho: entenda essa relação!

Assim como a matemática, uma realidade no ambiente de trabalho tem resposta certeira: quanto mais houver investimentos na saúde ocupacional dos colaboradores melhores serão os resultados na produtividade. Ao contar com equipamentos de segurança e ergonômicos, além de uma política que valorize os profissionais, oferecendo programas que incentivem a qualidade de vida e prevenção de doenças ocupacionais, as empresas reduzem consideravelmente os gastos com possíveis afastamentos médicos, faltas, processos trabalhistas, desmotivação, entre outros. Por isso, é importante sempre implantar ações preventivas, como para combater o estresse, trazendo mais bem-estar e satisfação dos funcionários. É o que mostraremos neste post! Venha com a gente! Entenda…

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4 principais riscos de acidentes de trabalho em escritórios

Quando pensamos em acidentes de trabalho, logo imaginamos que eles ocorrem somente em profissões e atividades de alto risco. Mas não se engane, porque a rotina dos escritórios pode causar graves problemas à saúde do colaborador! Por isso, a empresa precisa criar estratégias de gestão em segurança e medicina do trabalho. A lei nº 8.213/91 estabelece que acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, tendo como consequência algum tipo de lesão corporal ou perturbação funcional que possa ocasionar perda permanente ou temporária da capacidade de trabalho e, em casos mais extremos, até mesmo levar à morte. Diante…

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