Demissional sem exame e atestado demissional é possível?
Exames médicos ocupacionais são obrigatórios. O art. 168 da CLT reza ser obrigatório na demissão o exame demissional. Porém demissão sem exame demissional é possível em alguns casos. O exame médico demissional é realizado até a data de homologação da dispensa ou até o desligamento definitivo do trabalhador. Demissão sem exame e atestado demissional pode ser possivel em alguns casos porem o ...
Read moreDicas da medicina ocupacional para os trabalhos Home Office
Dicas da medicina ocupacional para os trabalhos Home Office
Read moreRisco ocupacional dos profissionais da saúde para infecção por corona virus – COVID-19
Profissionais de saúde estão em risco aumentado de contrair a COVID-19 devido à natureza de seu trabalho. Eles trabalham em ambientes com múltiplos pacientes e frequentemente ficam expostos a fluidos corporais potencialmente infectados durante a prestação de cuidados. Eles também estão em risco devido ao contato com colegas que também podem estar expostos à doença.
Read moreComo fazer a digitalização de documentos em SST .
Aqui discutimos a gestão eletronica dos documentos em SST e como se adptar a nova tecnoligia de certificados digitais.
Read morePerguntas e Respostas em Acidentes de Trabalho
O dia a dia da medicina do trabalho inclui duvidas muitas vezes repetidas e por isso importante atualizar a perguntas e respostas em Acidentes de Trabalho para que seja de entendimento de todos que querem estar em dia com a legislação. O que é CAT? A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), é o documento ...
Read moreExame da visão para o motorista
Várias condições médicas podem afetar a visão. Como é o exame da visão para motorista e o que devemos atentar? O meu objetivo aqui é descrever os distúrbios visuais indicados nos padrões de aptidão do motorista e discutir a avaliação da aptidão do motorista em relação à visão. Requisitos legais relevantes na nossalegislação e os ...
Read moreA mulher grávida está INAPTA em exame DEMISSIONAL ?
Qual o direito trabalhista concedido a mulher grávida ? Os direitos trabalhistas de uma gestante começam a partir do momento em que engravida e o direito ao período de estabilidade começa a partir da: Data 1: Data da gravidez em si (da concepção); Data 2: Data de confirmação da gravidez pelo médico (que pode ocorrer ...
Read moreAtuação da medicina do trabalho com funcionária gestante
Qual é a atuação da medicina do trabalho com funcionária gestante? Podemos afastar uma funcionária do trabalho simplesmente por estar grávida? Uma dúvida frequente das empresas presentes no dia a dia da Medicina e Segurança do Trabalho. Devemos estar atentos para nossas condutas evitando o preconceito e a discriminação, mas existe uma atuação da medicina ...
Read moreMultas do eSocial
As empresas de todos os portes e tamanhos e dos mais variados setores deverão se adequar ao esocial. O risco aumento de penalidades às empresas é grande já que todas as informações serão centralizadas pelo governo tornando ágil e certa a fiscalização pelos órgãos reguladores. Instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de ...
Read moreDiferença entre doença do Trabalho e doença Profissional
Existe diferença entre doença do trabalho e doença profissional. Muitos acreditam que “doença profissional” e “doença de trabalho” sejam a mesma coisa. Esses conceitos possuem uma grande diferença entre si: a doença do trabalho está relacionada ao ambiente profissional, enquanto a doença profissional é desencadeada pela atividade profissional e seus riscos. I – doença profissional ...
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